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Le timbrage de chantier, sur le téléphone.

Pas de badgeuse murale, pas de carte à passer : sur le chantier, vos ouvriers timbrent depuis leur smartphone. Chaque heure d’arrivée, de pause et de départ est enregistrée et remonte au bureau — un relevé de la durée du travail fiable et conforme au droit suisse.

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Le timbrage là où travaillent vos ouvriers

Sur un chantier, une badgeuse fixe n’a pas de sens : les équipes bougent, changent de site, travaillent en extérieur. Le timbrage mobile résout ça — le téléphone que chaque ouvrier a déjà dans la poche devient l’outil de saisie. Un écran, un gros bouton : il choisit le chantier, timbre son arrivée, sa pause, son départ.

Hors réseau ? Le timbrage est enregistré localement et se synchronise dès le retour de la connexion. Rien n’est perdu, l’horodatage est conservé.

Un relevé exploitable, tout de suite

  • La durée du travail quotidienne et hebdomadaire est calculée automatiquement.
  • Les pauses sont déduites — vous gardez le net travaillé.
  • Chaque timbrage est daté et rattaché à un chantier.
  • Le bureau suit tout en temps réel, sans téléphoner sur le terrain.
  • En fin de mois, un export propre pour la comptabilité et la paie.

Adapté à la construction suisse

La Convention nationale du secteur principal de la construction prévoit une durée du travail répartie sur l’année — environ 40,5 heures par semaine en moyenne, soit 2112 heures par an. BEMEXO enregistre les heures réellement travaillées, ce qui vous aide à suivre ce total annualisé et à repérer les écarts, chantier par chantier.

Questions fréquentes

Faut-il installer du matériel ?

Non. Aucune badgeuse, aucun boîtier. Vos ouvriers installent l’application sur leur téléphone, et c’est parti.

Le timbrage mobile est-il accepté légalement ?

La loi impose d’enregistrer la durée du travail, sans imposer de moyen précis. Un enregistrement électronique daté et conservé — comme celui de BEMEXO — répond à cette exigence. Voir vos obligations.

Information générale. Les références au droit suisse (LTr, OLT 1, Convention nationale) sont fournies à titre informatif et ne constituent pas un conseil juridique. Pour votre situation précise, rapprochez-vous de votre fiduciaire ou d’un conseil spécialisé.

Un timbrage qui suit vos ouvriers, partout.

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